ABC Importera. Bariery techniczne w imporcie
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on July 10th, 2009
ABC Importera. Bariery techniczne w imporcie
Obowiązki importera przy przywozie następujących towarów:
- zabawki
- towary paczkowane,
- przyrządy pomiarowe,
- fluorowane gazy cieplarniane,
- niebezpieczne chemikalia,
- wyroby medyczne.
O autorze:
Bogusław Śledź od 14 lat pracuje jako inspektor celny w Urzędzie Celnym.
Jest autorem kilkaset publikacji prasowych z zakresu prawa celnego i podatku akcyzowego jak: Gazeta Prawna, Rzeczpospolita, Monitor Prawa Celnego i Podatkowego, Prawo Przedsiębiorcy, Prawo i Podatki Unii Europejskiej, Aktualności Celne.
Należy także do zespołu autorów czterotomowego poradnika (pod redakcją Leszka Jasiuna i Anny Jędruszczak) pt. “Obrót towarowy w UE i wspólnotowe przepisy celne” Wydawnictwa Verlag Dashofer Sp.z o.o.
2009 rok - dobry czas na budowę domu
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on July 10th, 2009
2009 rok - dobry czas na budowę domu
E-Poradnik Gazety Prawnej - 2009 rok dobry czas na budowę domu. 112 stron praktycznych rad, przepisów i wzorów pism:
W których bankach można dostać kredyt hipoteczny i gdzie jest on najtańszy?
Kto może dostać kredyt z rządową dopłatą?
Z jakich materiałów budować ściany domu?
Co jest lepsze: dachówka czy blachodachówka?
Jak długo ważne jest pozwolenie na budowę?
Jak bezpiecznie kupić działkę budowlaną?
Co powinna zawierać umowa z wykonawcą?
Co wybrać: projekt indywidualny czy katalogowy?
Autonomia pacjenta a polskie prawo karne
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 18th, 2009
Autonomia pacjenta a polskie prawo karne
Stan prawny na 1.08.2008 r.
W książce omówiono zagadnienia prawnokarnej ochrony prawa pacjenta do wyrażania zgody na podejmowane względem niego interwencje medyczne i jego prawa do sprzeciwiania się im. Położono w niej nacisk na zróżnicowanie konsekwencji w zależności od tego, czy czynność lekarska jest legalna pierwotnie, czy wtórnie. Uwzględniono także aspekt zgodności istniejących rozwiązań normatywnych z Konstytucją RP.
Prawo pacjenta do samostanowienia nie było i nadal nie jest w pełni honorowane w praktyce, toteż opracowanie może posłużyć odchodzeniu od modelu medycyny paternalistycznej w kierunku medycyny opartej na upodmiotowieniu pacjenta.
Adresaci:
Pozycja adresowana jest w pierwszej kolejności do prawników, zarówno teoretyków, jak i praktyków. Jednakże zdecydowana większość omawianych w niej zagadnień może okazać się interesująca dla lekarzy i innych osób uprawiających zawody medyczne, w szczególności dla zaangażowanych w orzecznictwo sądów lekarskich.
Aspekt prawotwórczy sądownictwa administracyjnego
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 18th, 2009
Aspekt prawotwórczy sądownictwa administracyjnego
W dziedzinie tych stosunków między państwem a podatnikiem, które dotyczą sprawiedliwości, dobrze jest, by ustawodawca wiedział nie tylko jak jest, ale także jak powinno być, oraz, co nie mniej ważne, jak może być. Piękne - a tego dotyczy idea sprawiedliwości - są bowiem nie rzeczy łatwe, lecz trudne. Ich rozwiązanie - w dziedzinie opodatkowania - zapewnia równowagę pomiędzy interesem publicznym a interesem jednostki.
Artyści wykonawcy - prawa i ich ochrona
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 18th, 2009
Artyści wykonawcy - prawa i ich ochrona
Stan prawny na 1.02.2008 r.
Niniejsza monografia przedstawia problematykę praw do artystycznego wykonania oraz jego ochrony prawnej, uwzględniając zarówno kwestie teoretyczne, jak i zagadnienia natury praktycznej.
Rozważania ilustrowane są orzecznictwem polskich sądów.
Arkusze oceny okresowej pracownika
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 18th, 2009
Arkusze oceny okresowej pracownika
Arkusze oceny okresowej
Alternatywne a sądowe rozstrzyganie sporów sądowych
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 18th, 2009
Alternatywne a sądowe rozstrzyganie sporów sądowych
Stan prawny na 1.01.2008 r.
Alternatywne formy rozwiązywania (Alternative Dispute Resolution) sporów sądowych zyskały ogromną popularność na świecie i w Europie, w tym także w Polsce. Funkcjonują one zarówno jako część wymiaru sprawiedliwości, jak i poza nim. Ilość tych metod oraz ich dynamiczny rozwój zmienia model stosowania prawa i otwiera przed uczestnikami sporów nowe możliwości. Niniejsza publikacja, poza komentarzem do instytucji prawa polskiego o cechach ADR, przedstawia tendencje rozwoju oraz mechanizm funkcjonowania form ADR na świecie. Argumentacyjna struktura rozważań ma na celu podkreślenie zalet i wad sądowych, jak i pozasądowych form zakończenia sporów. Całościowe ujęcie kwestii ADR pozwala na sformułowanie wniosków o miejscu, zakresie i funkcji metod ADR w polskim systemie prawa.
Książka jest kierowana zarówno do praktyków, jak i studentów prawa.
Alimenty i ojcostwo. Komentarz
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 18th, 2009
Alimenty i ojcostwo. Komentarz
Stan prawny na 1.01.2008 r.
W komentarzu autor omawia przepisy prawa materialnego oraz procesowego, odnoszące się do alimentacji oraz ustalania ojcostwa. W pracy - poza komentarzem autorskim - przytoczone zostało orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz literatura przedmiotu. Książka zawiera ponadto przepisy związkowe oraz wzory pozwu w sprawie o ustalenie i zaprzeczenie ojcostwa.
W trzecim wydaniu autor omawia sytuację prawną związaną z przywróceniem przez ustawodawcę instytucji funduszu alimentacyjnego.
Akta pracownicze 2008
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 16th, 2009
Akta pracownicze 2008
Akta pracownicze – wyjaśnienia, przykłady, dokumenty
Poprowadź akta pracownicze, tak
by nie narazić się na kary w wyniku kontroli
Państwowej Inspekcji Pracy!
Czy wiesz, że akta pracownicze są sprawdzane przez inspektorów PIP w pierwszej kolejności?
Prowadzenie akt pracowniczych obwarowane jest tyloma nakazami, że przy większej liczbie pracowników łatwo o pomyłkę czy pozornie niewinne uchybienie. Dlatego z roku na rok utrzymuje się wysoki odsetek firm, w których niewłaściwie prowadzona jest dokumentacja pracownicza.
Wielkość firmy ani jej branża nie mają znaczenia. Okazuje się, że w każdej kontrolowanej przez PIP firmie łatwo znaleźć niedociągnięcia formalne w dokumentach personalnych. Inspektorzy PIP sprawdzając rzetelność prowadzenia akt, mogą zakwestionować nawet niepodzielenie dokumentacji na części czy brak numeracji kart. A przecież od lipca 2007 kary PIP znacznie wzrosły!
Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku!
Czy masz 100% pewność, że w prowadzonych przez Ciebie aktach pracowniczych nie ma najmniejszego uchybienia?
Jeśli się wahasz – nie ryzykuj! Skorzystaj z praktycznego raportu „Akta pracownicze 2008”! To wyjątkowa, starannie przygotowana pozycja wydawnicza, która kompleksowo omawia zasady prowadzenia akt pracowniczych. Teraz możesz bez dużego trudu poznać najważniejsze tajniki bezbłędnego prowadzenia każdej z części akt osobowych – A, B i C. Dla Twojej wygody każda z nich została omówiona odrębnie.
W raporcie znajdziesz:
- omówione w przystępny, praktyczny sposób zasady prowadzenia, przechowywania i archiwizowania dokumentacji pracowniczej w podziale na części A, B i C akt osobowych,
- odpowiedzi na najczęściej zadawane przez specjalistów ds. personalnych pytania o akta osobowe pracownika,
- wzory wszystkich dokumentów, które muszą znajdować się w aktach osobowych – wzory czyste i wzory wypełnione,
- komentarz do każdego wzoru – opis wzoru, instrukcję, jak go wypełniać, o czym pamiętać, co jest ważne i dlaczego,
- listę kontrolną, która szybko pomoże sprawdzić, czy właściwie prowadzisz dokumentację pracowniczą,
- treść rozporządzenia w sprawie prowadzenia przez pracodawców akt osobowych pracowników.
Przekonaj się sam, jak szybko można przygotować każdy dokument kadrowy, który będzie nie do zakwestionowania i w 100% zgodny z prawem.
Wszystko pod ręką!
W codziennym prowadzeniu akt pracowniczych niezbędne są gotowe formularze, które można szybko wypełnić i wydrukować. Dzięki temu oszczędzasz wiele cennego czasu i masz pewność, że druk, na którym np. podpisujesz lub wypowiadasz umowę, odpowiada wymogom prawnym. Specjalnie dla Ciebie przygotowaliśmy elektroniczne opracowanie najważniejszych wzorów umów i pism podzielonych na część A, B, C akt pracowniczych. Zapewniamy, że dzięki tej fachowej pomocy zyskasz pewność, że akta pracownicze prowadzone są bezbłędnie i rzetelnie.
Praktyczny raport „Akta pracownicze 2008” zawiera starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki i porady. Wszystko w jednym tomie, łatwo dostępne, całościowo ogarniające tematykę prowadzenia dokumentacji pracowniczej. 27 wzorów dokumentów kadrowych z objaśnieniami, jak je wypełniać. Praktyczne przykłady i lista kontrolna dotycząca gromadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników.
Doradzają Ci najlepsi specjaliści
Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w raporcie „Akta pracownicze 2008” i stosować je bez obaw. Raport został przygotowany z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Redaktorem merytorycznym raportu jest pani Iwona Jaroszewska-Ignatowska – radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, wykładowca na kierunku Podyplomowe prawo pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy Wydawnictwa Wiedza i Praktyka oraz na łamach „Rzeczpospolitej”, „Pulsu Biznesu”, „Gazety Prawnej” i „Poradnika Gazety Prawnej”.
ABC - Jak założyć i prowadzić własną firmę
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 16th, 2009
ABC - Jak założyć i prowadzić własną firmę
Na poradnik składają się części A i C książki “ABC small business’u”. Wybór formy prowadzenia działalności, rejestracja firmy, wybór metody opodatkowania, podstawy marketingu, biznes plan, rozliczenia z urzędem skarbowym, ordynacja podatkowa.
ABC - Firma na ryczałcie
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 16th, 2009
ABC - Firma na ryczałcie
Na poradnik składają się rozdziały części B książki “ABC small business’u”. Księgowość ryczałtowca, podatki i składki własne i pracowników.
ABC - Firma na księdze przychodów i rozchodów
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 16th, 2009
ABC - Firma na księdze przychodów i rozchodów
Na poradnik składają się rozdziały części B książki “ABC small business’u”. Księgowość przedsiębiorcy opodatkowanego na zasadach ogólnych (wg skali lub liniowo), podatki i składki własne i pracowników. Wzory, formularze, przykłady wypełniania deklaracji.
ABC small business’u
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 16th, 2009
ABC small business’u
Poradnik dla planujących i już prowadzących własny biznes. W jednym tomie zawarta cała niezbędna wiedza potrzebna do uruchomienia i prowadzenia własnej firmy. Czytelny, zrozumiały język pozwala rozwiązać wszystkie problemy administracyjne i podatkowe z jakimi spotyka się przedsiebiorca. To już XX wydanie tego niezwykle popularnego poradnika.
8 wyroków ETS, na które Twój klient może powoływać się w sporach z fiskusem
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 16th, 2009
8 wyroków ETS, na które Twój klient może powoływać się w sporach z fiskusem
Już ponad 3 lata Polska jest państwem członkowskim Unii Europejskiej, a nadal rzadko powołujemy się na orzecznictwo ETS. Zwrot akcyzy, zwalczanie oszustw podatkowych, metody unikania podwójnego opodatkowania - to tylko nieliczne zagadnienia, które znalazły się na wokandzie Trybunału Sprawiedliwości.
Nie zwlekaj!
Ta publikacja została opracowana specjalnie dla Ciebie!
Przeczytaj i dowiedz się, jaki wpływ mają wyroki ETS na sytuację polskich podatników. Pomóż swojemu klientowi i dowiedz się, jak wykorzystać dotychczasowe orzecznictwo Trybunału w sporach z fiskusem. Pamiętaj! Zadowolenie Twojego klienta to Twój sukces zawodowy!
7 problemów rozliczania czasu pracy
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 16th, 2009
7 problemów rozliczania czasu pracy
Koniec kłopotów z rozliczaniem czasu pracy!
Jak najprościej i najszybciej ustrzec się problemów z rozliczaniem czasu pracy, z którymi najczęściej borykają się kadrowcy, księgowi i specjaliści ds. personalnych?
Teraz możesz pozbyć się wszystkich wątpliwości dotyczących rozliczania czasu pracy i zyskać pewność, że rozliczasz ten czas w 100% zgodnie z prawem.
Otrzymasz wskazówki, jak rozliczać czas pracy w ruchu ciągłym, w niepełnym wymiarze i za nadgodziny, jak ustalać harmonogram pracy i okres rozliczeniowy, jak przeliczać urlopy na godziny i rekompensować dyżury – rozliczanie czasu pracy przestanie być dla Ciebie problemem!
Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku!
Według raportu GIP inspektorzy PIP podczas kontroli przeprowadzanych w 2006 r. wystosowali 48,5 tys. wniosków o usunięcie stwierdzonych nieprawidłowości związanych z czasem pracy. Do organów kontroli PIP wpłynęło blisko 26 tys. skarg, z czego aż 13% odnosiło się do czasu pracy, a zwłaszcza zatrudniania pracowników w czasie przekraczającym wymiar dobowy i tygodniowy, nieprowadzenia lub nierzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy, naruszania 5-dniowego tygodnia pracy oraz niezapewniania odpoczynku dobowego.
Jeśli miewasz wątpliwości, rozliczając czas pracy, a nie chcesz, aby Twoja firma dołączyła do tysięcy firm, w których inspektorzy wskazali nieprawidłowości w tym zakresie, dowiedz się, z czym najczęściej mają problemy Twoi koledzy po fachu i upewnij się, czy Ty prowadzisz rozliczenia bezbłędnie i zgodnie z prawem. Jeśli tak nie jest, skoryguj błędy, zanim inspektor PIP zrobi to za Ciebie lub były pracownik wniesie sprawę do sądu pracy! Z pomocą przyjdzie Ci praktyczny informator „7 problemów rozliczania czasu pracy”.
Jeśli nie jesteś pewien:
- Jak rozliczać pracę w dni wolne i co należy się pracownikowi np. za pracę w sobotę?
- Co oznacza i na czym polega łamanie zmian roboczych?
- Jak powinien ustalić okres rozliczeniowy czasu pracy i pod jakim warunkiem możesz go zmienić?
- Kiedy występują nadgodziny i jak je rozliczać?
- Jak prawidłowo wprowadzać zmiany do harmonogramu pracy?
- O czym musisz pamiętać, rozliczając czas pracy niepełnoetatowca?
- Jak prawidłowo przeliczyć urlop wypoczynkowy na godziny pracy?
Skorzystaj z praktycznego informatora „7 problemów rozliczania czasu pracy” i przekonaj się, jak szybko znikną Twoje wątpliwości!
Doradzają Ci najlepsi specjaliści
Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w informatorze „7 problemów rozliczania czasu pracy” i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów praktyków.
Autorki:
- Iwona Jaroszewska-Ignatowska – radca prawny specjalizujący się w prawie pracy
- Anna Kolosa – Państwowa Inspekcja Pracy
- Katarzyna Szymanowska – specjalista prawa pracy
zadbały także, aby informator napisany był przystępnie.
Szybko znajdziesz potrzebne informacje
Informator został opracowany tak, aby maksymalnie ułatwić Ci korzystanie z zawartych w nim wskazówek i porad. Podzielono go na rozdziały, z których każdy dotyczy innego problemu rozliczania czasu pracy. W każdym rozdziale znajdziesz omówienie problemów ujętych w formę pytanie-odpowiedź, a w odpowiedziach – podstawy prawne, na których opiera się uzasadnienie rozwiązania problemu i praktyczne, wzięte z życia przykłady. Ilustrują one dokładnie zasady rozliczania. W omówieniach pojawiają się także uwagi w ramkach, aby uwidocznić wszelkie sytuacje, co do których mogą pojawić się wątpliwości.
Aby jak najbardziej ułatwić Ci rozliczanie czasu pracy, w informatorze zamieszczono:
- Obszerną tabelę z porównaniem systemów czasu pracy:
- podstawowego,
- równoważnego,
- przerywanego,
- w ruchu ciągłym,
- skróconego tygodnia pracy,
- pracy weekendowej.
- podstawę prawną,
- dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy,
- długość okresu rozliczeniowego,
- okresy odpoczynku
- oraz ustalenie systemu czasu pracy i odpoczynku.
- Wymiar czasu pracy – technika obliczania dla 2008 r. Dzięki pokazanej tam technice obliczania nominalnego czasu pracy szybko ustalisz wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy w poszczególnych miesiącach oraz dobową i tygodniową normę czasu pracy.
Pokazuje ona dla każdego z tych systemów:
Nie zwlekaj!
Jeśli miewasz wątpliwości, rozliczając czas pracy, nie czekaj aż kontrola PIP wskaże Ci, co jest nie w porządku. Nie zwlekaj. Poznaj wskazówki, przeczytaj przykłady, zastosuj się do rad, a zyskasz 100% pewności, że Twoje rozliczenia są zgodne z obowiązującym prawem, i w przyszłości unikniesz problemów z rozliczaniem czasu pracy, z którymi najczęściej borykają się kadrowcy, księgowi i specjaliści ds. personalnych.
Życzę Ci samych sukcesów zawodowych
Beata Rudnicka
Wydawca informatora „7 problemów rozliczania czasu pracy”
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
7 porad ekspertów jak skutecznie zarządzać wspólnotą
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 16th, 2009
7 porad ekspertów jak skutecznie zarządzać wspólnotą
Poznaj 7 porad ekspertów jak skutecznie zarządzać wspólnotą. Skorzystaj ze sprawdzonych, gotowych do zastosowania wskazówek. Czy podczas Twojej codziennej pracy zarządzanych przez Ciebie nieruchomościach napotykasz wiele problemów? Właściciele lokali we wspólnotach zwracają się do Ciebie z różnymi problemami? Zapoznaj się z 7 najczęściej powtarzającymi się pytaniami oraz sprawdź, co odpowiedzieli na nie eksperci Już dzisiaj dowiedz się: 1. W jaki sposób mogą głosować właściciele nieobecni na zebraniu? 2. Jakie obowiązkowe przeglądy techniczne budynków powinieneś przeprowadzić? 3. Jak prawidłowo wyliczysz udziały w nieruchomości wspólnej? 4. W jaki sposób sprawnie przeprowadzisz prace remontowe we wspólnocie? 5. Kiedy przedawnia się zadłużenie z tytułu niezapłaconych zaliczek na utrzymanie części wspólnych? 6. Co przekracza zakres zwykłego zarządu? 7. Jakie błędy najczęściej wykrywają inspektorzy w trakcie przeglądów budynków? W poradniku znajdziesz wyjaśnienia niejasnych przepisów prawnych oraz konkretne wskazówki i rozwiązania problemów dotyczących zarządzania nieruchomościami.
4 ważne pytania wierzycieli
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 16th, 2009
4 ważne pytania wierzycieli
Poznaj odpowiedzi naszych ekspertów na 4 ważne pytania wierzycieli. Skorzystaj ze sprawdzonych wskazówek oraz przykładów prawidłowo sporządzanych pism sądowych. Odzyskaj swoje pieniądze! Wielu przedsiębiorców w Polsce boryka się z problemem zaległych płatności. Nie są to sprawy łatwe. Brak spływu gotówki od nierzetelnych kontrahentów może spowodować problemy z płynnością finansową. Nie czekaj, już dzisiaj dowiedz się: - Ile czasu masz na egzekwowanie swoich pieniędzy od dłużnika, jeśli komornik umorzy egzekucję Twoich należności z jego majątku? - Co zrobić, jeśli egzekucja należności z majątku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością okazała się bezskuteczna, aby egzekwować swoje pieniądze z majątku osobistego członka jej zarządu? - Jak zaoszczędzić na opłacie skarbowej od udzielanego radcy prawnemu pełnomocnictwa, jeśli ma on reprezentować Cię przed sądem w wielu sprawach przeciwko jednemu dłużnikowi? - Czy możesz wycofać wniosek o nadanie klauzuli wykonalności przeciwko dłużnikowi, jeśli zapłacił Ci on należne pieniądze? Odpowiedzi poparte są przykładami prawidłowo sporządzonych pism sądowych. Wzorując się na nich, będziesz mógł sporządzić własne pismo.
26 wskazówek, jak zatrudniać nauczycieli i innych pracowników szkoły
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 16th, 2009
26 wskazówek, jak zatrudniać nauczycieli i innych pracowników szkoły
Jako dyrektor szkoły masz prawo decydować o tym, kogo, na jakie stanowisko i w jakim terminie zatrudnisz. To Ty wybierasz także formę zatrudnienia odpowiednią ze względu na potrzeby Twojej szkoły. Nie masz jednak w tych sprawach pełnej dowolności. Obowiązują Cię bowiem przepisy, które regulują zatrudnianie nauczycieli i innych pracowników szkoły. Ty musisz je jedynie poprawnie zinterpretować. Wiąże się to jednak z dużą odpowiedzialnością, a konsekwencje popełnionego błędu są surowe.
Sprawdź zatem, jak zgodnie z przepisami zatrudniać nauczycieli i innych pracowników szkoły. Upewnij się, jaka umowa będzie najkorzystniejsza dla Twojej szkoły i jak ją poprawnie sformułować.
Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku!
Nie tylko na początku roku szkolnego, ale także przez cały okres jego trwania musisz podejmować decyzje kadrowe. Zdarzyć się może, że któryś z Twoich nauczycieli lub innych pracowników szkoły zechce rozwiązać stosunek pracy w trakcie roku szkolnego, skorzystać z wcześniejszej emerytury, urlopu bezpłatnego czy wychowawczego. Ty zaś w takiej sytuacji będziesz musiał zatrudnić na ich miejsce odpowiednią osobę.
Wybór umowy to niekiedy trudna decyzja. Na przykład nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ciężko Ci będzie zwolnić, a z kolei jeżeli spełni on wszystkie konieczne do tego warunki, a Ty nawiążesz z nim zwykłą umowę o pracę, to w przypadku gdy wystąpi on do sądu pracy, jemu z pewnością sąd przyzna rację. Z kolei jeżeli pochopnie zatrudnisz nauczyciela na tej podstawie, jego stosunek pracy może wygasnąć. Umowę na czas określony możesz wybrać tylko w ściśle określonych przypadkach, których nie wolno Ci „naciągać” do potrzeb szkoły.
Czy masz pewność, że wszystkich nauczycieli i innych pracowników szkoły zatrudniłeś zgodnie z wymaganymi na dane stanowisko kwalifikacjami?
Czy ustalając zbliżoność kierunku nauczyciela, jesteś w 100% przekonany, że zrobiłeś to poprawnie i że organ nadzoru nie podważy Twojej decyzji?
Wielu dyrektorów ma taką pewność, dopóki organ kontrolujący nie sprawdzi dokładnie, w jaki sposób są przestrzegane w szkole przepisy dotyczące zatrudniania nauczycieli i pracowników obsługi szkoły.
Sprawdź, czy zatrudniłeś swoich pracowników zgodnie z przepisami, czy wybrałeś najkorzystniejsze dla szkoły formy zatrudnienia, czy poprawnie sformułowałeś umowy, czy dopełniłeś wszystkich obowiązków wobec nowo zatrudnionych pracowników.
Skorzystaj z praktycznych wskazówek i pozbądź się wątpliwości dotyczących nawiązywania stosunków pracy.
W raporcie „26 wskazówek jak zatrudniać nauczycieli i innych pracowników szkoły” znajdziesz odpowiedzi m.in. na pytania:
- Co powinieneś zrobić z dotychczas zawartymi umowami z każdą ze szkół wchodzących w skład zespołu?
- Jaką formę zatrudnienia wybrać dla nowych nauczycieli, a jaką dla pracowników obsługi szkoły?
- W jakiej sytuacji możesz zatrudnić nauczyciela na czas określony?
- Jakich pracowników szkoły możesz zatrudnić na podstawie Kodeksu pracy?
- Dlaczego do nauczycieli nie możesz stosować wprost przepisów o informacji o warunkach zatrudnienia?
- O jakich warunkach zatrudnienia powinieneś poinformować nowo zatrudnionego nauczyciela?
- W jakiej formie i terminie powinieneś przekazać nauczycielowi informację o warunkach zatrudnienia?
- W jaki sposób powinieneś już na początku roku szkolnego zaplanować zatrudnienie w nowym roku szkolnym?
Sprawdź, jak w 100% zgodnie z prawem zatrudniać nowych pracowników szkoły.
W raporcie „26 wskazówek, jak zatrudniać nauczycieli i innych pracowników szkoły” znajdziesz niezbędne informacje, dzięki którym zyskasz pewność, że ani organ nadzoru, ani PIP nie podważą Twoich decyzji kadrowych. Unikniesz także sądu pracy – bowiem z raportem „26 wskazówek, jak zatrudniać nauczycieli i innych pracowników szkoły” nie popełnisz żadnego błędu, który byłby podstawą dla pracownika do pozwania Cię przed sąd pracy.
Doradzają Ci najlepsi specjaliści
W raporcie „26 wskazówek, jak zatrudniać nauczycieli i innych pracowników szkoły” znajdziesz porady specjalistów z Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Konsultantem merytorycznym raportu jest Pan Artur Klawenek – naczelnik Wydziału Systemów Wynagradzania Departamentu Spraw Nauczycielskich MEN.
Nie zwlekaj
Zapoznaj się z raportem „26 wskazówek, jak zatrudniać nauczycieli i innych pracowników szkoły” i sprawdź, czy w Twojej szkole przestrzegane są wszystkie obowiązujące Cię przepisy dotyczące zatrudniania nauczycieli i innych pracowników szkoły.
Życzę Ci samych sukcesów zawodowych
Agnieszka Dec
wydawca raportu „26 wskazówek jak zatrudniać nauczycieli i innych pracowników szkoły”
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
23 sposoby na oszczędności w firmie w 2007 roku. Część 2
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 16th, 2009
23 sposoby na oszczędności w firmie w 2007 roku. Część 2
Druga część bestsellera podatkowego “22 sposoby na oszczędności w firmie”. Teraz prezentujemy Ci kolejne 23 sposoby na legalne zwiększenie zysków oraz uniknięcie strat w prowadzonej przez Ciebie działalności.
Szeroki zakres tematyczny nie tylko pozwoli Ci na poznanie konkretnych wskazówek w celu obniżenia obciążeń podatkowych, ale także dowiesz się, jak zmniejszyć koszty pracy. Pamiętaj, że w dzisiejszych czasach przetrwają tylko Ci, którzy wykorzystają wszystkie możliwości oszczędzania stworzone przez prawo, oraz ustrzegą się błędów, które wielu przedsiębiorców doprowadziły już do upadku. W niniejszym poradniku znajdziesz fachowe porady specjalistów podatkowych, prawników oraz pracowników urzędów państwowych, którzy prostym i przystępnym językiem wskazują sposoby na przemyślane planowanie i gospodarowanie finansami firmy.
Pamiętaj, że każda decyzja podejmowana w związku z prowadzoną działalnością może mieć duże znaczenie dla kondycji finansowej Twojej firmy, tym bardziej że w gąszczu niejasnych i skomplikowanych przepisów nie trudno o popełnienie błędu.
21 wskazówek – jak prawidłowo rozliczać roboty budowlano-montażowe w VAT w 2007 roku
Posted by admin in KSIĄŻKI - PRAWO on February 11th, 2009
21 wskazówek – jak prawidłowo rozliczać roboty budowlano-montażowe w VAT w 2007 roku
Jeżeli rozliczana przez Ciebie firma działa w branży usług budowlanych, to z pewnością w swojej codziennej pracy spotkałeś się z wieloma wątpliwościami dotyczącymi VAT. Przepisy ustawy o podatku od towarów i usług są w tym zakresie nad wyraz skomplikowane i niejasne, a urzędowe interpretacje spornych kwestii często sprzeczne. Z pewnością, więc rozliczaniu tego typu usług musisz poświęcać wiele czasu i uwagi. Ale nie martw się! Pomożemy Ci w poprawnym rozliczaniu takich czynności! Dzięki tej publikacji pozbędziesz się wszystkich wątpliwości związanych z VAT od robót budowlanych! Sprawdź, zatem: - Jakie usługi dają Ci prawo do 7% stawki VAT? - Jak odróżnić infrastrukturę towarzyszącą budownictwu mieszkaniowemu od infrastruktury pozostałej? - Kiedy musisz zapłacić VAT świadcząc usługi budowlane? - Jak wystawić fakturę zaliczkową w usługach budowlanych? - Jak poprawnie rozliczyć sprzedaży budynku wraz z gruntem? - Gdzie rozliczyć roboty budowlane świadczone w poza krajem? - Jaką stawką VAT opodatkować usługi elektryczne? - Jak uzyskać zwrot VAT w budownictwie?
Opinie